<rp id="d739u"></rp>
  • <source id="d739u"><big id="d739u"><i id="d739u"></i></big></source>

  • <i id="d739u"></i>
    <source id="d739u"></source>
    <track id="d739u"><table id="d739u"></table></track>

    <rp id="d739u"></rp>
    <wbr id="d739u"><input id="d739u"><progress id="d739u"></progress></input></wbr>

    <acronym id="d739u"><pre id="d739u"></pre></acronym>
  • <acronym id="d739u"><tr id="d739u"></tr></acronym>
  • ?
    首页
    > 政务公开 > 工作动态 > 国外人才交流
    ?

    兰溪实现引才聚兰服务留兰双向提升

    发布时间: 2021-02-18 09:24 来源: 兰溪新闻网   浏览次数: ??

      致天下之治者在人才。

      振兴的兰溪,求贤若渴;发展的兰溪,海纳百川。

      2020年以来,兰溪紧紧围绕“项目招引建设年”主题,创新思路,真抓实干,深入谋划“人才+产业”文章,努力在高端人才引进、产业人才培育等方面求突破,实现了引才聚兰和服务留兰双向提升。

      去年,全市共引进顶尖人才5名、领军人才20名、博硕士577名、大学生9703人。八方英才来兰安家创业,实现了从人才流出到人才集聚的可喜转变。

     

      分类施策 推动产业人才深度融合

      纺织产业是兰溪的支柱产业之一。2020年7月,兰溪启动“揭榜挂帅·全球引才”专场活动,由市政府领衔发榜1000万元,征集纺织行业共性难题解决方案,累计发布113项技术需求榜单,总榜额超3.1亿元。目前,已有40项达成合作,合同金额8700万元。

      这是兰溪分类实施人才政策,推动产业人才深度融合的举措之一。去年,兰溪多次召开领导小组和人才服务例会,聚焦“百亿级”产业集群,重点研究人才新政、政策兑现等事项,引才工作取得一定实效。

      兰溪发挥市委人才工作领导小组统筹作用,抢抓引才窗口期,因势而动开展云聘式、共享式等“八式”服务,通过“云社区”招才、“职等你来”线上招聘、专场招聘会等方式,全方位招引人才,助力企业复工达产。首开“兰溪学子归巢”行活动,现场推介兰溪发展环境,召唤兰溪学子回乡发展。开展“人才直通车”引才,重点面向兰溪籍学子推出事业单位、国企和重点民企岗位494个,成功招录412人。实施“行知英才落户”工程,出台行知学子特支政策,举办行知“人才专巴”5场、集中招聘会1场,意向签约300余人。

     

      聚焦产业 提升人才平台发展动能

      一年来,兰溪坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合,既注重打造高能级平台吸引人才,也做好“人才+平台”文章。

      以活动平台汇聚高端智力。举办金华市“双龙杯”第三届“婺星回归”创业大赛暨兰溪市高层次人才创业大赛,共吸引自全球6个国家22个省份57个城市的267个项目报名,历经四场分站赛和总决赛,评选出一、二、三等奖项目10个,目前已落户兰溪4个、有意愿并洽谈中7个。举办国家高层次人才服务行走进兰溪暨第八届人才科技月启动活动,邀请6名院士、17名领军人才来兰才智对接,促成13个项目达成合作意向。举办“院士专家兰溪行”活动,邀请7名院士、专家来兰服务。

      以产业平台推动转型升级。引进浙江工业大学兰溪研究院,积极融入长三角G60科创走廊,借智借力沪杭资源,重点围绕光学膜、功能高分子新材料产业进行关键技术研发、科技成果转移转化、创新人才培养,现已走访企业100余家,促成院校合作6项。新建行知兰溪协同创新中心,成立现代纺织、光电信息新材料、医药健康等6支专家团,助力兰溪企业解决人才培养、技术攻关等难题。全年新增省级博士后工作站、省级企业技术中心和金华市级院士专家工作站各2家、省级企业研究院4家、省级高新技术企业研发中心11家。

      以人才平台凝聚发展合力。依托人才联谊会和人才工作站,发挥兰溪籍人才较多的优势,成立“百人专家团”下沉一线送服务,解决基层问题600余个,帮助节约成本逾2000万元。去年10月,召开兰溪发展大会,邀请300余位乡贤人才共叙乡情、共谋发展,成果丰硕,签约71个项目,总投资超500亿元。

      拓宽空间 激发本土人才创新活力

      2020年,突如其来的疫情给人才工作带来了很多启示,本土人才生于斯、长于斯,相较外来人才具有更加稳定的天然优势,因此,兰溪始终坚持育人为本,激发本土人才创新活力。

      兰溪深化“全域百行万名人才工程”,由各行业主管部门牵头,在13个重点行业开展人才三年培育计划,全域推进各行业领域人才队伍协调发展。去年,全市共组织各类人才培训近200场1.75万人次,新评选兰溪拔尖人才39人、人才公积金对象109人、首席乡土技师100人、名师名家工作室13家。

      同时,兰溪依托在外乡贤和本土企业家资源,成立市级乡贤人才基金。仅用一周时间就认捐4.8亿元,重点支持教育、卫健领域人才发展,后期将适时拓展至其他人才队伍。通过“财政保障+基金奖补”模式为兰溪招引培育一批高水平、扎根奉献的优秀人才。

      此外,兰溪还出台了《职业技能提升行动实施方案》,聚焦现代纺织、光膜新材料、医药健康等重点产业需求,启动中德职教中心建设,全面推广产业人才班、企校双师联合培养等培育模式,建设一支高素质的技能人才队伍。去年,兰溪举办职业技能大赛4场,高技能人才培养人数同比增长247%。

     

      创新机制 打造人才生态比较优势

      除了比拼硬件、政策外,兰溪还在积极探索,如何把服务做到人才心坎里去。

      兰溪总结人才“引、育、留”各个阶段的需求与痛点,推进人才“一件事”改革。整合提升各部门人才服务,形成27项人才关联服务,构建4个无忧子体系,依托“兰E办”上线智慧服务平台,提供人才全周期、标准化服务,努力打造县域人才服务样本。

      同时,兰溪以解决青年交友婚恋问题为出发点,打响“青兰之约”服务品牌。组建一个青年人才婚恋交友工作专班,成立一个兰江英才俱乐部,举办一场青年人才集体婚礼,绘制一份兰溪与大城市幸福指数对比图,提升青年人才在兰获得感、幸福感,引导、帮助青年人才来兰创业创新。去年,全市共组织开展“青兰之约”联谊活动54场,吸引3000余人次参与,帮助160余人解决“人生大事”。

      针对人才来兰住房问题,兰溪推出人才特供房源400套,提供最高40万元的购房补助,鼓励人才在兰购房扎根;引导企业(园区)探索人才公寓筹建新模式,光膜小镇人才公寓300套、金梭纺织人才公寓120套均已结顶,即将投入使用。

      2021年,兰溪人才工作将围绕“四大战略”,结合“项目攻坚提速年”活动,纵深推进“聚兰工程”,重点做好人才“引留”文章,通过增强人才平台“吸附指数”,升级人才政策“虹吸指数”,激发本土人才“创新指数”,提升青年人才“幸福指数”,更大力度加强人才资源供给,赋能引领高质量发展。


    【返回顶部】 【打印本页】 【关闭窗口】
    Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 日本亚洲欧美高清专区vr专区,中文字幕第一页,暖暖视频在线观看日本,韩国理论电影 网站地图